Een openstaande vacature lijkt soms vooral een tijdelijk probleem. Even wachten op de juiste kandidaat, de markt afwachten of intern schuiven. In de praktijk zijn de kosten van een openstaande vacature vaak groter dan gedacht. Niet alleen financieel, maar ook organisatorisch en menselijk. Productiviteitsverlies Wanneer een rol niet is ingevuld, blijft werk liggen of wordt het verdeeld over collega
De arbeidsmarkt blijft ook in 2026 in beweging. Toch is het niet zozeer de schaarste die verandert, maar vooral de manier waarop organisaties en kandidaten elkaar benaderen. Waar werving jarenlang draaide om snelheid en volume, verschuift de focus steeds meer naar aandacht, duidelijkheid en kwaliteit. In dit artikel delen we de belangrijkste trends binnen werving en selectie in 2026 en wat deze be
AI wordt vaak gezien als een technologische revolutie. Nieuwe tools, slimme algoritmes, geautomatiseerde processen, dat is waar de meeste gesprekken over gaan. Maar achter de schermen vindt een minstens zo ingrijpende verandering plaats: de samenstelling van teams. Organisaties merken dat AI niet alleen werk versnelt en efficiënter maakt, maar ook bepaalt wie welk werk doet . Sommige functies verd
Een vacature open laten staan “tot we de juiste vinden” klinkt logisch. Maar ongemerkt kan het je tienduizenden euro’s per maand kosten – zonder dat je het direct merkt op je balans. De verborgen kosten van wachten Een open plek betekent: - Productiviteitsverlies – werk blijft liggen of wordt verdeeld over een overbelast team - Stress & verloop – de druk op collega’s neemt toe, met risico op u
De soft skills waar iedereen straks op selecteert De arbeidsmarkt verandert. Vacatures veranderen. Maar wat echt opvalt: de manier waarop we naar mensen kijken, verschuift. Waar vroeger diploma’s en ervaring de hoofdrol speelden, staan nu de soft skills steeds vaker centraal. Niet alleen in gesprekken, maar ook in de eerste selectie. En met goede reden. Wat zijn soft skills? Soft skills zijn de ni
Gaat AI je baan stelen? Of juist niet. En waarom je dit gesprek beter vandaag dan morgen kunt voeren. AI. Kunstmatige intelligentie. Je hoeft LinkedIn maar te openen of het komt voorbij: tools als ChatGPT, automatisering, slimmer matchen, sneller werken. Voor de één is het een uitkomst, voor de ander een bedreiging. Dus: gaat AI je baan stelen? Het eerlijke antwoord is: misschien . Maar de b
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en recruitment is geen uitzondering. Met technologische innovaties en veranderende verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends. In deze blog bespreken we de belangrijkste ontwikkelingen in recruitment en de arbeidsmarkt die in 2025 relevant zijn. 1. De Opkomst van AI in Recru
De wereld van recruitment is continu in beweging. Met technologische ontwikkelingen, veranderende verwachtingen van werknemers en de steeds grotere focus op inclusiviteit, staan we aan de vooravond van een nieuw tijdperk. In 2025 zullen enkele belangrijke trends en innovaties de recruitmentsector domineren. In deze blog nemen we je mee in de toekomst van recruitment en wat dit betekent voor jouw o
In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om vacatures zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Een goed geschreven vacature trekt niet alleen de juiste kandidaten aan, maar zorgt er ook voor dat ze zich willen aanmelden. Hier zijn enkele belangrijke tips om je vacatures te optimaliseren en de aandacht van topkandidaten te trekken. 1. Wees duidelijk en concreet Een vacature moet dui
Oké, jouw vacature staat al tijden open. Tijd om het roer om te gooien. Ook in een krappe arbeidsmarkt is het namelijk mogelijk om die ene top kandidaat voor jouw functie te vinden. Wij hebben een stappenplan voor je opgesteld waarmee jouw werving gegarandeerd een succes wordt. Stap 1: Bepaal wie je zoekt Hoe beter en duidelijker je weet wie je zoekt voor een functie, en welk vaardighedenpak
Als organisatie wil je ervoor zorgen dat je de juiste mensen aanneemt op de juiste plek. Een verkeerde keuze kan aanzienlijke gevolgen hebben voor de energie, tijd en financiële middelen die je erin steekt. Met onze 5 tips zorg je ervoor dat je altijd het juiste talent aanneemt. Tip 1: Definieer duidelijke eisen Wat zijn de vereiste vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen die passen b
De arbeidsmarkt is constant in beweging. Nieuwe technologieën, veranderende behoeften van werknemers en globalisering hebben een enorme impact op de manier waarop we werken en werven. Daarom zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen cruciaal voor wervingsprofessionals. Een van de belangrijkste elementen van effectieve werving is flexibiliteit. Wervingsprofessionals moeten in staat zijn om zi
Werving en selectie zijn cruciale stappen in het bouwen van een succesvol bedrijf. Het aantrekken van de juiste talenten kan het verschil maken tussen groei en stagnatie. Maar wist je dat psychologie een sleutelrol speelt in het hele proces? De perceptie, verwachtingen, besluitvorming en gedrag van kandidaten zijn allemaal beïnvloed door psychologische kenmerken. Hoe kun jij als bedrijf deze kenni
In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is je curriculum vitae (CV) vaak het eerste wat een potentiële werkgever van je ziet. Het is je visitekaartje, je eerste indruk, en het kan het verschil maken tussen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek of op de stapel "niet geschikt" belanden. Daarom is het essentieel dat jouw CV opvalt en de juiste boodschap overbrengt. Hieronder delen we vi
In het wervingsproces kan behoorlijk wat tijd en energie gaan zitten. Tenslotte wil je ervoor zorgen dat je de juiste mensen aanneemt die niet alleen passen binnen een functie maar ook binnen het bedrijf. Daarnaast zorgt een overspannen arbeidsmarkt ervoor dat je niet alleen veel sollicitaties binnenkrijgt maar dat je als bedrijf ook de juiste zaken moet uitlichten om nieuwe mensen te werven. Kort
