Het is gelukt: je hebt een sollicitatiegesprek weten te regelen bij jouw ideale baan! Dan wil je natuurlijk dat dit gesprek zo goed mogelijk verloopt. Ondanks dat sollicitatiegesprekken spannend kan zijn, kun je een hoop dingen doen om je voor te bereiden en ervoor te zorgen dat je een onvergetelijke en professionele indruk achterlaat.
Als je bij een nieuwe baan begint, is het normaal om over salaris te onderhandelen. Voor velen is dit echter vaak ongemakkelijk. Zeker als je al een tijdje bij een bedrijf werkt. Hoe zorg je er nu voor dat je het salaris krijgt dat je verdient, ongeacht of je bij een nieuwe baan begint of wil onderhandelen bij je bestaande werkgever?
Een nieuwe baan zoeken is altijd een spannend proces. Zit de juiste vacature er tussen? Ben jij de juiste match met het bedrijf en, niet minder belangrijk, is het bedrijf de juiste match voor jou? Het zoeken van een baan kan op verschillende manieren waarbij je op een paar zaken moet letten om ervoor te zorgen dat je direct op de juiste voet begint.
De arbeidsmarkt is hevig aan het veranderen. Met een groter aanbod aan vacatures dan werkzoekenden is het binnenhalen van het juiste personeel een grotere uitdaging geworden. Tenslotte kan een mismatch je duur komen te staan in deze overspannen arbeidsmarkt. Het is dan ook niet gek dat werving en selectie een specialisme is geworden voor elk vakgebied.
Om een sollicitatie succesvol te laten gaan, moet je natuurlijk goed voorbereid zijn. Met deze tips & tricks voor een succesvolle sollicitatie maak jij bij elk gesprek een verpletterende indruk.
Zoals alles is ook de arbeidsmarkt onderhevig aan trends en tendensen. Er heerst op dit moment bijvoorbeeld een krapte op de arbeidsmarkt die bij veel werkgevers spanning oplevert rondom het invullen van vacatures. Daarnaast komen steeds weer meer mensen op kantoor werken en zijn er ook daaraan opvallendheden op te merken.
De situatie op de arbeidsmarkt laat zien dat er meer openstaande vacatures zijn dan werkzoekenden. Hierdoor heerst er bij veel bedrijven een personeelstekort. Het aannemen van vast personeel blijkt een uitdaging te zijn in de hevig concurrerende arbeidsmarkt. Detachering is hierin het antwoord op de groeiende vraag naar personeel.
Het afgelopen jaar is er ontzettend veel veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen zijn er voor het eerst in jaren meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, maar is ook onze hele manier van werken door de corona crisis veranderd.
Een sollicitatieprocedure is binnen een bedrijf onmisbaar om de juiste kandidaat te selecteren. Maar het is belangrijk om de juiste afweging te maken in hoe lang zo’n procedure precies mag duren.
De banenmarkt is, net zoals de huizenmarkt, op dit moment nogal overspannen. Voor het eerst in jaren zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekenden.
Op dit moment heerst er een ware strijd om talent: er staan meer vacatures open dan dat er werkzoekende professionals zijn. Dat betekent dat marketing talent bij elk bedrijf aan de slag kan dat een functie open heeft staan. Wat betekent deze war on marketing talent voor jou als bedrijf?
Het nieuwe jaar staat voor de deur en daarmee werpen wij vast een voorspellende blik op de arbeidsmarkt en specifieker: op het marketing werkveld. Welke trends kunnen we verwachten in 2022? En welke tendensen komen eraan die grote impact hebben op jouw bedrijf en op jou als werkgever?
Het vinden van de juiste marketing baan kan een uitdaging zijn. Hoe zorg je ervoor dat er een juiste match tussen jou en het bedrijf in kwestie is? En dat jouw specifieke kwaliteiten ten volste benut worden? Misschien twijfel je wel over welke rol het beste bij je past. Maar het vinden van de juiste marketing baan is iets dat je niet per se alleen hoeft te doen.
Er is op dit moment een unieke situatie op de arbeidsmarkt: er zijn meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. Het kan dan ook lastig zijn om als bedrijf de juiste marketing professional aan te trekken als er meerdere bedrijven zijn die om de toptalenten concurreren. Hoe vergroot je jouw kansen om de juiste professional bij jouw team te laten aansluiten?
Als je een eigen bedrijf hebt, zul je misschien op een bepaald moment werknemers in dienst willen nemen. Om hiervoor de juiste werknemer te selecteren, dien je een sollicitatieprocedure op te starten en te doorlopen met een aantal kandidaten. Tijdens dit proces ben jij dus niet aan het ondernemen, waardoor je inkomsten misloopt en kosten maakt. Maar wat kost een sollicitatieprocedure nu ongeveer?
