Ben je al een tijdje op zoek naar een nieuwe collega om jullie team te versterken maar lukt het niet om deze aan te trekken? Met de huidige arbeidsmarkt zul je als werkgever creatief moeten omgaan met het werven van nieuw personeel. Gelukkig hebben wij 5 tips voor het vinden van de ideale nieuwe collega.
De zomervakantie zit er bijna op en dat betekent dat het tijd is om je focus te verleggen naar nieuwe kansen en uitdagingen in je marketingcarrière. Of je nu al een tijdje in de marketingwereld werkt of net begint, het vinden van die ideale nieuwe baan vereist wat strategie en inzet. Hier zijn enkele tips om je te helpen die felbegeerde marketingbaan te scoren en een frisse start te maken na de vakantie.
Wil je als bedrijf jezelf goed in de kijker spelen, dan zul je iets aan marketing moeten doen. Maar het hebben en behouden van een voltallige marketingafdeling, brengt nogal wat kosten en inspanningen met zich mee. Marketingdetachering biedt een krachtige oplossing voor bedrijven die flexibiliteit en expertise willen combineren.
Het zal voor veel mensen herkenbaar zijn: je hebt een heerlijke vakantie achter de rug maar het is weer tijd om terug te keren naar de realiteit. En dat betekent: werk. Veel mensen beginnen tijdens hun vakantie te twijfelen of hun baan nog wel bij ze past. Misschien ben jij een van die mensen en is bij jou ook de twijfel toegeslagen. Daar hoef je je gelukkig geen zorgen om te maken want met deze onderstaande tips heb jij binnen no time jouw droombaan in the pocket.
Heb jij al een marketingteam binnen jouw bedrijf? Als je dit nog niet hebt, dan twijfel je er misschien over wat nou precies de juiste samenstelling van een dergelijk team is. Welke expertises moeten vertegenwoordigd zijn en welke expertises kun je misschien beter uitbesteden? Daar gaan we in deze blog dieper op in.
Hoe zorg je ervoor dat jouw CV precies de juiste informatie geeft waardoor jij opvalt bij elke werkgever waarbij je solliciteert? Daar hebben wij een paar tips voor!
Wil je snel aan goed personeel komen? Of je nu iemand zoekt om een vaste functie te vervullen of op projectbasis: detachering is dé oplossing om jouw vacatures op marketinggebied te vullen. Dit heeft namelijk meerdere voordelen voor jouw als opdrachtgever/werkgever.
Als je marketingmensen wil aantrekken met een vacaturetekst, zul je van goeden huize moeten komen. Hierbij wil je dus absoluut geen gebruik maken van enkele dooddoeners zoals ‘geen negen tot vijf mentaliteit’. Deze en nog een paar andere valkuilen moet je zeker proberen te vermijden bij het schrijven van een marketingvacature. In deze blog geven we je een paar tips.
Denk jij dat het werk van een online marketeer misschien goed bij je zou passen, maar heb je geen idee hoe zo’n werkdag er nou eigenlijk uitziet? Dan hebben wij een korte schets voor je gemaakt!
Twijfel jij of je nog wel op je plek zit bij je huidige baan? Misschien ben je wel toe aan een nieuwe uitdaging maar heb je dat nog niet door. Soms kan het goed zijn om bij jezelf na te gaan of dit het geval is. Herken jij een van de onderstaande signalen? Dan zou het zomaar kunnen dat het een goed idee is om vacatures in de gaten te gaan houden.
Een goede vacaturetekst is belangrijker dan ooit. Met meer openstaande vacatures dan werkzoekenden, is dit dé manier om mensen binnen te halen. Het is dus enorm belangrijk dat je een goede indruk maakt met je vacaturetekst. Maar hoe zorg je er nou voor dat deze helder en aantrekkelijk is? Daar helpen we je in dit artikel mee op weg.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan op marketinggebied? Dan wil je er natuurlijk alles aan doen om zo goed mogelijk voor de dag te komen. Met onderstaande 5 tips zorg jij in ieder geval dat je een flinke kans maakt als je gaat solliciteren!
De laatste jaren is er op arbeidsgebied veel veranderd. De pandemie heeft ervoor gezorgd dat we anders zijn gaan werken en inmiddels kent de arbeidsmarkt een overschot aan openstaande vacatures. Door het veranderen van de manier van werken, veranderen ook de HR trends mee. Dit zijn de trends voor 2023.
Er is een tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt en het aantal openstaande vacatures blijft stijgen. Om in te spelen op het tekort, moeten werknemers de arbeidsmarkt vanuit een ander perspectief bekijken. Maar hoe verander je het perspectief op iets wat al jaren hetzelfde is gebleven?
Hoe vaak denk jij na over je carrière en of je nog wel op de juiste plek zit? Het is belangrijk om dit regelmatig te doen om te bepalen of je nog wel op je plek zit. Hiermee kun je namelijk flink wat stress of zelfs een burn out voorkomen. Maar wanneer weet je nou precies of het tijd is voor een nieuwe baan? Daar helpen we je in deze blog achter te komen.
