De trends op de arbeidsmarkt komen en gaan en de tijd dat je gewoon een simpele CV kon opsturen met daarop een lijstje van je werkervaring, lijkt voorbij. Op dit moment liggen de banen als het ware voor het oprapen. Toch helpt het om ervoor te zorgen dat je CV op orde is zodat je zeker weet dat je opvalt als je solliciteert voor die ene droombaan. Zorg er daarom voor dat onderstaande zaken niet on
Wie als bedrijf wil groeien, zal eerst moeten investeren. In nieuwe technieken, nieuwe expertises en natuurlijk nieuwe teamleden. Vooral dit laatste kan een spannende beslissing zijn. Tenslotte wil je geen verkeerde keuze maken en hierdoor veel tijd en geld kwijt zijn aan een ongeschikte kandidaat. Daarom hebben we een strategie voor je opgesteld waarmee je gegarandeerd je team op een succesvolle
In de huidige competitieve arbeidsmarkt zul je je als werkgever moeten onderscheiden van de rest. Voor professionals liggen de baankansen als het ware voor het oprapen. Het is daarom belangrijk dat je goed kunt overbrengen waarom mensen bij jouw organisatie moeten werken en wat dit voor hun oplevert. Met een employer brand kun je de waarden en normen van jouw organisatie uitdragen en zet je jezelf
Het selecteren van de juiste kandidaten voor je bedrijf speelt een cruciale rol in het behalen van succes en groei. In deze blog delen we vier belangrijke manieren waarop je omzet kunt mislopen als je niet zorgvuldig kandidaten selecteert voor je vacatures. Het daarentegen zorgvuldig omgaan met je werving- en selectieproces kan zorgen voor een positieve invloed op je bedrijfsresultaten! Gemiste in
Het is altijd schipperen op de arbeidsmarkt. Soms moet je inspelen op een groot tekort aan werknemers en soms krijg je te maken met een overvloed aan geschikte kandidaten. Wat de trend van het moment ook is, je wil er in ieder geval voor zorgen dat je de juiste mensen aantrekt en aan je bedrijf bindt. Daar heb je succesvolle wervingsstrategieën voor nodig. Maar wat werkt wel en wat niet? Dat legge
De opkomst van remote werken heeft een revolutionaire verschuiving teweeggebracht in de manier waarop bedrijven hun teams samenstellen en beheren. Als gevolg daarvan moeten wervingsstrategieën aangepast worden aan deze nieuwe realiteit. We delen graag enkele tips met je over hoe je je wervingsstrategie afstemt op remote werken. 1. Denk goed na over je doelgroep Remote werken opent de deur naar een
De invloed van kunstmatige intelligentie (AI) is in rap tempo aan het toenemen. In verschillende vakgebieden wordt er al dagelijks gebruik gemaakt van AI om processen te versnellen en verbeteren. De integratie van AI in wervingsprocessen biedt aanzienlijke voordelen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. In dit artikel zullen we diepgaand kijken naar hoe AI het wervingsproces transformee
Wanneer het aankomt op het werven van talent, zijn positieve sollicitatie-ervaringen van onschatbare waarde. Een vriendelijke en transparante benadering kan niet alleen het imago van je organisatie verbeteren, maar kan ook cruciaal zijn om topkandidaten aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we enkele waardevolle tips voor het bieden van een positieve sollicitatie-ervaring. Wees trans
In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om toptalent aan te trekken en te behouden. Dit geldt met name voor marketingfuncties, waar de concurrentie om gekwalificeerde kandidaten moordend is. Om de beste marketingkandidaten voor je vacature te interesseren, is het belangrijk om je vacaturetekst aantrekkelijk te maken. Zorg ervoor dat je de informatie opneem
Een ideale marketinguiting is natuurlijk één die de doelgroep aanspreekt, een groot bereik heeft en bij (potentiële) klanten blijft hangen. Een goed samengesteld marketingteam is de sleutel tot succes, waarbij elk lid unieke vaardigheden en expertise inbrengt om een gevarieerde reeks marketinginitiatieven te ondersteunen. Je kunt een marketingteam natuurlijk zelf samenstellen zoals jij het wil, ma
In de overvolle arbeidsmarkt buitelen de vacatures over elkaar. Werkzoekenden hebben de banen voor het oprapen en kunnen de krenten uit de pap kiezen als het gaat om een nieuwe uitdaging. Dat is voor werkgevers een flinke uitdaging. Je wil er tenslotte voor zorgen dat de beste professionals jouw organisatie uitkiezen als nieuwe werkplek. Daarbij geldt: geen functie is hetzelfde en dus zul je je va
Als marketeer sta je misschien op een bepaald punt in je carrière voor de keuze: werk je vanuit een bedrijf zelf, waar je diepgaande kennis van de organisatie hebt en het verhaal nauwkeurig kunt vormgeven? Of kies je voor een marketingbureau, dat diverse expertises samenbrengt en daardoor een breder scala aan creatieve campagnes kan bedenken? In deze blog bespreken we de voordelen van beide kanten
Welke werknemer je ook hoopt aan te trekken: een vacaturetekst is het eerste waarmee mensen een beeld krijgen van jouw organisatie. Ben je op zoek naar een marketeer? Dan zul je je vacaturetekst hierop moeten afstemmen. Immers verschillen de wensen van mensen per functie en een marketing is een breed begrip. Wil je de juiste marketeer voor jouw functie vinden? Hou dan deze tips in je achterhoofd.
De arbeidsmarkt is constant in beweging en groei (of juist krimp) kan snel gaan. Er kunnen momenten zijn dat je (tijdelijk) behoefte hebt aan meer personeel. Dan wil je snel kunnen schakelen om jouw aanbod te kunnen blijven matchen aan de vraag en behoefte van de markt. Om dit te kunnen doen, zijn er een paar kernwoorden die je helpen je organisatie op te schalen wanneer nodig. Flexibiliteit, duid
Het tekort op de arbeidsmarkt is nog steeds aanwezig. Daarom kan het voor bedrijven lastig zijn om nieuw talent aan te trekken. Experts die op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben tenslotte een ruime keuze, en dus moet jij je als bedrijf onderscheiden om zeker te weten dat mensen voor jou kiezen. Met onderstaande tips weet je in ieder geval zeker dat je jouw bedrijf op een positieve manier in de kijker speelt!
