Over het bedrijf
Dit bedrijf is een snelgroeiend HR-tech start-up gevestigd in Amsterdam. De missie: organisaties helpen om het werkgeluk van hun medewerkers écht te begrijpen, niet één keer per jaar, maar continu. Het platform vervangt het traditionele medewerkers tevredenheidsonderzoek door een slimme, wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Het resultaat: realtime inzicht in wat er speelt binnen teams, zodat HR én management kunnen bijsturen vóórdat kleine problemen grote worden.
Het bedrijf werkt met meer dan 140 organisaties in Nederland, met een sterke focus op zorg, welzijn, woningcorporaties en kinderopvang. Het team bestaat uit zo'n vijftien mensen. Onder nieuwe leiding is het bedrijf klaar voor de volgende groeifase, met de ambitie om de ARR de komende drie tot vijf jaar te vervijfvoudigen
.
De r
olAls Sales Executive ben jij de drijvende kracht achter nieuwe klantacquisitie. Je werkt nauw samen met het marketingteam aan campagnes en leadgeneratie, en rapporteert direct aan de CEO. Jij bouwt je eigen pipeline op, voert gesprekken met HR-managers en directie, en begeleidt deals van eerste contact tot getekend contrac
t.
We zoeken iemand die proactief kansen identificeert, creatief meedenkt over hoe de markt beter bereikt kan worden, en energie haalt uit het bouwen van iets nieu
ws.
Wat je d
- oet:Zelfstandig genereren van outbound leads via LinkedIn, netwerk en ev
- entsVoeren van discovery calls en productdemo's met HR-managers en beslis
- sersBegeleiden van het volledige salestraject van A tot Z (gemiddeld 3–6 maan
- den)Deals van €10K - €25K
- ARRMeedenken over marktstrategie, welke sectoren nog niet bediend worden en hoe daarbinnen te k
- omenNauw samenwerken met marketing (campagnes, content, leadgeneratie) en Customer Suc
- cessMeehelpen de commerciële infrastructuur verder in te richten — inclusief outreach tooling en proce
ssen
Over
jou:Een HR-specialist hoef je niet te zijn, maar je moet wel de taal spreken. HR-managers zijn empathisch, mensgericht, niet gevoelig voor de harde sales. Wat hier werkt is oprechte interesse, een consultative aanpak en het vermogen om vertrouwen op te bo
uwen.
Een achtergrond in HR-dienstverlening, recruitmentbureaus of HR-advies is minstens zo interessant als klassieke SaaS-saleservaring, zolang je maar een aantoonbare outbound- en new-business-drive
hebt.
- Verder:4–8 jaar saleservaring in B2B, bij voorkeur met een HR-gerelateerd
- e buyerAantoonbare trackrecord B2
- B salesComfortabel met Pipedrive of vergelijkbare CR
- M-toolsWoonachtig in of rondom Amsterdam, beschikbaar voor minimaal 2 dagen per week op
- kantoorVloeiend Ned
erlands
Wat het bedri
- jf biedtBasissalaris tussen €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van
- ervaringUncapped commissiestructuur tm 50% van
- je base25 vakan
- tiedagenPensioenregeling met werkgevers
- bijdrageUitgebreide sociale verzekeringen (W
- IA etc.)NS Business Card of kilometerve
- rgoedingLeerbudget van €750
- per jaarKantoor op Amsterdam Centraal, goed bereikbaar, moderne
werkplek
