Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend. Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen over op de nieuwe regels. Werkgevers zijn daarin het eerste aanspreekpunt voor hun medewerkers, zij moeten begrijpen wat er verandert, zodat zij hun mensen goed kunnen informeren en begeleiden. Jij schrijft de content die dat mogelijk maakt.
Wat ga je doen
Je ontwikkelt en publiceert content voor zes pensioenfondsen. Sommige fondsen zijn al overgestapt op de nieuwe pensioenregels; andere staan aan de vooravond van die transitie. Dat betekent dat de inhoud, de urgentie en de toon per fonds verschilt en dat jij die nuances feilloos weet te vertalen naar de juiste boodschap.
Jouw primaire doelgroep zijn de werkgeverscontacten van de pensioenfondsen. Zij zijn degenen die hun eigen medewerkers informeren over pensioenwijzigingen en begeleiden bij veranderingen in de pensioenadministratie. Jouw content helpt werkgevers die rol goed te vervullen, zodat ook hun medewerkers grip krijgen op hun pensioen en financiële toekomst.
Je contentkalender, die je mede opstelt, stuurt je werkweek. Op maandag schrijf je een videoscript waarin werkgevers worden uitgelegd wat de nieuwe pensioenregeling voor hun medewerkers betekent. Dinsdag redigeer je webteksten over wijzigingen in de pensioenadministratie. Halverwege de week publiceer je een nieuwsbericht over gewijzigde wetgeving en stel je een uitnodiging op voor een werkgeversevent. En vrijdag analyseer je met je analytics-tools welke e-mailcampagne de hoogste openratio haalde en pas je de volgende verzending direct aan.
Tussendoor schakel je veel: met pensioenspecialisten en juristen om inhoud te toetsen, met collega's van Werkgevers- & Sectorbediening om te bepalen wat werkgevers op dit moment echt nodig hebben. Je houdt stakeholders proactief op de hoogte van lopende projecten en bewaakt consistentie over alle kanalen, van website en e-mail tot brief, social media en nieuwsbrief. Je neemt deel aan agile sprints en denkt actief mee over hoe de aanpak van het MarCom-team verbeterd kan worden.
Wie ben jij
Jij schrijft alsof je praat: direct, helder en met gevoel voor de lezer. Complexe materie maakt jou niet nerveus, het maakt jou nieuwsgierig. Een inhoudelijk overleg met een pensioenspecialist verlaat jij met drie concrete contentideeën in je hoofd, en de overtuigingskracht om die ook door te zetten als een stakeholder sceptisch is.
Je bent al een aantal jaar actief in het vak en weet hoe je je snel inwerkt in een grote, complexe organisatie. Je houdt je hoofd koel als je meerdere projecten tegelijk beheert, en je weet wanneer je even aanklopt bij een collega en wanneer je zelf de knoop doorhakt. Je bent datagedreven van nature: je meet wat je doet, trekt conclusies en past je aanpak aan. En je vindt het prettig om deel uit te maken van een team met een helder doel en een strakke deadline.
Wat wij bieden
- Salaris tussen de €3.900 en €5.300, wordt bepaald op basis van wat jij meebrengt.
- Dertiende maand; elk jaar een volledige extra maand salaris.
- 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
- Werkweek naar keuze; 32 of 38 uur? Jij bepaalt wat voor jou werkt.
- Werken waar jij het beste werkt; Amsterdam, Heerlen of vanuit huis
- Reiskosten volledig vergoed; ov of eigen vervoer.
- Live your potential; ons persoonlijk ontwikkelprogramma met een ruime keuze aan cursussen en opleidingen.
- Vaste Fieldmanager; één aanspreekpunt die jou begeleidt, coacht en altijd voor je klaarstaat.
- Pensioenopbouw vanaf dag één; je bouwt direct mee aan je toekomst, ook terwijl je werkt aan die van anderen.
Wat wij vragen
- Een afgeronde hbo-opleiding in communicatie, marketing, digitale media of journalistiek.
- Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als contentspecialist, webredacteur of copywriter bij een grotere organisatie of een marketing- en communicatiebureau.
- Aantoonbaar sterke schrijfvaardigheden en een scherp gevoel voor doelgroepgerichte online communicatie, van webtekst en e-mail tot video en social media.
- Ervaring met testing- en analytics-tools en een datagedreven manier van werken.
- Ruime ervaring met cms-omgevingen en e-mailingsystemen; kennis van Adobe Experience Manager of Microsoft Dynamics is een pré.
- Proactieve instelling, sterk in stakeholdermanagement en overtuigingskracht in multidisciplinaire overleggen.
- Bereidheid om een schrijfopdracht te maken als onderdeel van de selectieprocedure.
